就業条件 (正社員)
給与は毎月25日口座に振り込み。残業手当、深夜手当、有給休暇を法令遵守。賞与年2回。毎年4月に昇給。
給与
給与は毎月25日(支払日が休日の場合は前日)に従業員が指定する銀行の預金口座に振り込みます。
給与の計算期間は前月16日から当月15日までとする。
給与算出期間途中の入社は日割計算での支給になります。
残業手当
所定労働時間を超えた勤務時間については、1ヶ月当たりの賃金を月間所定内労働時間で割った1時間当たりの賃金に1.25を乗じた残業手当を支給します。
深夜手当
22時以降から5時までの勤務時間については、1ヶ月当たりの賃金を月間所定内労働時間で割った1時間当たりの賃金に0.25を乗じた深夜手当を支給します。
無事故手当
車輌事故、労働災害のない対象者に無事故手当を支給します。
ドライバー:毎月13,000円
引越しスタッフ: 毎月18,000円
品質手当
荷物破損、誤配送のない対象者に品質手当を支給します。
ドライバー:毎月13,000円
引越しスタッフ:毎月18,000円
リフトオペレーター:毎月18,000円
構内作業スタッフ:毎月18,000円
生産手当
売上と稼働日数に応じた生産手当を支給します。
家族手当
配偶者有:配偶者25,000円、扶養する子1人につき5,000円(上限3人まで)
配偶者無:扶養する子1人につき25,000円、2人目からは1人5,000円(上限3人まで)
通勤手当
通勤片道2km以上を対象にマイカー通勤は12㎞/ℓ×所定日数×往復通勤距離×燃料単価 上限20,000円
公共交通機関は1ヶ月定期代を上限とし実費相当額
賞与
毎年6月、12月に賞与を支給
昇給
毎年4月に昇給
有給休暇
入社後継続勤務6ヶ月を通じ所定労働時間の8割以上勤務した者に対して、6ヶ月後に10日の年次有給を与える。
1年6ヶ月後に11日、2年6ヶ月後に12日を与え、以降1ヶ年を超える毎に1年につき2日を加算する。但し、最高20日を超えて付与しない。
特別休暇
結婚、忌引き、出産、介護、育児休暇
退職金制度
正社員登用日に中小企業退職金共済組合に加入
育児休業制度
家庭において育児が必要な際、一定期間休業する
介護休業制度
家庭において介護が必要な際、一定期間休業とする