各種社会保険、無事故手当、品質手当、生産手当、家族手当、通勤手当、慶弔見舞金、表彰制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、業務中災害補償、定期健康診断、特別休暇、センコーグループ従業員持株会、企業年金制度、提携施設割引サービス(福利厚生倶楽部)、選択型福利厚生サービス(カフェテリアプラン)を福利厚生として整備しています。

車輌事故、労働災害のない対象者に無事故手当を支給します。

ドライバー：毎月13,000円

引越しスタッフ： 毎月18,000円

荷物破損、誤配送のない対象者に品質手当を支給します。

ドライバー：毎月13,000円

引越しスタッフ：毎月18,000円

リフトオペレーター：毎月18,000円

構内作業スタッフ：毎月18,000円

売上と稼働日数に応じた生産手当を支給します。

配偶者有：配偶者25,000円、扶養する子1人につき5,000円（上限3人まで）

配偶者無：扶養する子1人につき25,000円、2人目からは1人5,000円（上限3人まで）

通勤片道2km以上を対象にマイカー通勤は12㎞/ℓ×所定日数×往復通勤距離×燃料単価　上限20,000円

公共交通機関は1ヶ月定期代を上限とし実費相当額

勤務開始日に厚生年金、健康保険、介護保険、労災保険に加入

1)結婚祝金

勤続年数1年未満　10,000円

勤続年数1年以上　20,000円

2)出産祝金

1人につき　5,000円（勤続年数制限なし）

3)弔慰金

本人死亡・高度障害状態

勤続年数1年未満　　50,000円

勤続年数1年以上　100,000円

従業員の配偶者死亡

勤続年数1年未満　　20,000円

勤続年数1年以上　　50,000円

従業員の子女死亡

勤続年数1年未満　　10,000円

勤続年数1年以上　　20,000円

従業員の父母死亡

勤続年数1年未満　　10,000円（喪主）　  5,000円（その他）

勤続年数1年以上　　20,000円（喪主）　10,000円（その他）

従業員の2親等の親族死亡

喪主の場合　　10,000円

その他　　　　5,000円

毎年10月に表彰を行っております。

1)模範賞

徳行であり衆の模範とすべき者

2)有能賞

業務能率顕著にして衆に秀でた者

3)発明賞

作業効率を著しく向上せしめるような作業用具、荷役設備、その他業務遂行上有益な諸方策を発明、発見、建議した者

4)防災賞

非常災害時に際し抜群の功績のあった者及び災害を未然に防止するか又はその損害を最小限度に止めた者

5)精勤賞

永年勤続し、誠実であった者

10年勤続　  20,000円

15年勤続  　30,000円

20年勤続  　50,000円

25年勤続  　70,000円

30年勤続　100,000円

35年勤続　150,000円

40年勤続　200,000円

家庭において育児が必要な際、一定期間休業する

家庭において介護が必要な際、一定期間休業とする

正社員登用日に中小企業退職金共済組合に加入

入社日翌月に総合福祉団体定期保険に加入

従業員を対象に年1回健康診断。深夜業健診対象者は、6ヶ月毎に健診

結婚、忌引き、出産、介護、育児休暇

従業員を対象に1口2,000円から加入可

入社日に企業年金基金に加入し、確定給付規約の定める金額を退職金として積立て、退職時に支給を請求することができます。

従業員を対象に、余暇支援・日常生活の充実を目的として提携する宿泊施設・飲食店・レジャー施設などを特別価格で利用できます。

毎年一定の福利厚生のポイントを付与し、会社が定めた「余暇支援」「健康支援」「自己啓発」など様々なジャンルの福利厚生を自分で選択し補助を受けることが出来ます。