給与は毎月25日口座に振り込み。残業手当、深夜手当、有給休暇を法令遵守。賞与年2回。毎年4月に昇給。

給与は毎月25日（支払日が休日の場合は前日）に従業員が指定する銀行の預金口座に振り込みます。

給与の計算期間は前月16日から当月15日までとする。

給与算出期間途中の入社は日割計算での支給になります。

所定労働時間を超えた勤務時間については、1ヶ月当たりの賃金を月間所定内労働時間で割った1時間当たりの賃金に1.25を乗じた残業手当を支給します。

22時以降から5時までの勤務時間については、1ヶ月当たりの賃金を月間所定内労働時間で割った1時間当たりの賃金に0.25を乗じた深夜手当を支給します。

車輌事故、労働災害のない対象者に無事故手当を支給します。

ドライバー：毎月13,000円

引越しスタッフ： 毎月18,000円

荷物破損、誤配送のない対象者に品質手当を支給します。

ドライバー：毎月13,000円

引越しスタッフ：毎月18,000円

リフトオペレーター：毎月18,000円

構内作業スタッフ：毎月18,000円

売上と稼働日数に応じた生産手当を支給します。

配偶者有：配偶者25,000円、扶養する子1人につき5,000円（上限3人まで）

配偶者無：扶養する子1人につき25,000円、2人目からは1人5,000円（上限3人まで）

通勤片道2km以上を対象にマイカー通勤は12㎞/ℓ×所定日数×往復通勤距離×燃料単価　上限20,000円

公共交通機関は1ヶ月定期代を上限とし実費相当額

毎年6月、12月に賞与を支給

毎年4月に昇給

入社後継続勤務6ヶ月を通じ所定労働時間の8割以上勤務した者に対して、6ヶ月後に10日の年次有給を与える。

1年6ヶ月後に11日、2年6ヶ月後に12日を与え、以降1ヶ年を超える毎に1年につき2日を加算する。但し、最高20日を超えて付与しない。

結婚、忌引き、出産、介護、育児休暇

正社員登用日に中小企業退職金共済組合に加入

家庭において育児が必要な際、一定期間休業する

家庭において介護が必要な際、一定期間休業とする